Örgütsel yapı, dış çevredeki değişime duyarlı bir şekilde sürekli gelişmelidir. Dış çevredeki rekabet şartları, teknoloji, sosyal yapı, müşteri beklentileri, paydaş beklentileri, yasalar ve istihdam modelleri gibi birçok alandaki değişim örgütsel yapıları etkiler. Şirketlerin gelişimi ve değişimi de örgütsel yapının değişimini zorunlu kılıyor. Değişime duyarlı, sürekli gelişen, esnek, katılımcı, rekabetçi ve yüksek performanslı yönetim modelleri oluşturmaya destek veriyoruz.
Örgütsel tasarım ve organizasyon yapısı, vizyon ve stratejilerin gerçekleştirilmesi için hayati önem taşır. Organizasyon yapılarında görülen kutucuklar ve grafiklerin anlamı sadece neyin nerede görülmek istendiği değil, nasıl katma değer yaratacağı ve yarattığı katma değerin kurumsal performansa etkisi ile ilintilidir. PKF olarak organizasyonel verimsizliklerin ortadan kaldırılmasında ve şirketin stratejik hedeflerini gerçekleştirmeye yönelik etkili çalışma modelleri oluşturulmasında müşterilerimize yardımcı oluyoruz.
