2025 SGK Sirküleri

10 Ekim 2025 tarihli ve 33043 sayılı Resmî Gazete’de, 10476 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile “Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu veya Özel Kurum, Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Dair Kanunun Uygulanması Hakkındaki Yönetmelik”te değişiklik yapılmıştır.

Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı’na 17/10/2025 tarihinde “Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 631 Sayılı KHK’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”, sosyal güvenlik mevzuatında önemli düzenlemeler öngörmektedir. Teklifte yer alan değişikliklerin temel amacı, SGK’nın aktüeryal dengesini güçlendirmek ve uzun vadede sistemin sürdürülebilirliğini sağlamaktır.

Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı (NİYEP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) tarafından geliştirilmiş bir mesleki eğitim modelidir. Programın amacı, işgücü piyasasında aranan niteliklere sahip bireyler yetiştirerek istihdama katkı sağlamak ve işsiz kişilerin mesleki yeterliliklerini geliştirmektir.

Bilindiği üzere ilk defa 2020 yılında duyurulan ve o günden itibaren karşımıza çıkan “Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES)”, hane halkı tasarruflarının artırılması, emeklilikte oluşan gelir açığının giderilmesi ve mevcut emeklilik sistemine tamamlayıcı bir mekanizma oluşturulması amacıyla OVP (2026‑2028 dönemi) kapsamında da yer almaktadır. Otomatik Katılım Sistemi (OKS) üzerine kurularak, işveren katkısı da dahil edilerek ikinci basamak emeklilik sistemi haline dönüşecektir.

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) işverenlere, işe alacakları işsizlerin mesleki bilgi ve becerisini iş yerinde gözlemleyebilme, eğitim verme ve işe alma konusunda isabetli karar verme imkânı sunmaktadır. Bu şekilde, işverenler ihtiyaç duydukları iş gücünü herhangi bir maliyete katlanma zorunluluğu olmadan yetiştirme imkânına kavuşmakta ve doğru işçi bulma olanağı elde etmektedir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (“SGK”) tarafından 25.08.2025 tarihinde yayımlanan 2025/12 sayılı Genelge ile, 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi’nin “Altıncı Kısım, Altıncı Bölüm, 1.2. Zamanaşımına giren borç ile ilgili olarak ünite tarafından yapılacak işlemler” başlıklı alt maddesinde önemli değişiklikler yapılmıştır.

24 Temmuz 2025 tarihli ve 32965 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı KHK’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile, 5746 sayılı Ar-Ge, Tasarım ve Destek Faaliyetleri Kanunu ile 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamında sağlanan bazı teşvik ve istisnalara ilişkin önemli değişiklikler yürürlüğe girmiştir.

İş Kanunu’na “Yazılı veya Elektronik Bildirim” başlığı altında 109. Madde eklenmiş olup, bu kapsamda işçiye KEP sistemi üzerinden bildirimler yapılabilecektir.

01.07.2025 – 31.12.2025 dönemine ait kıdem tazminatı tavanı açıklanmıştır.

5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 1’inci maddesi uyarınca her yıl Temmuz ayının 1’inden 20’sine kadar (yirmisi dahil) mali tatil uygulanmakta olup, bazı Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yükümlülükleri açısından süre uzatımları ve kolaylaştırıcı düzenlemeler söz konusu olmaktadır.