Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP): Güncel Başvuru Şartları

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) işverenlere, işe alacakları işsizlerin mesleki bilgi ve becerisini iş yerinde gözlemleyebilme, eğitim verme ve işe alma konusunda isabetli karar verme imkânı sunmaktadır. Bu şekilde, işverenler ihtiyaç duydukları iş gücünü herhangi bir maliyete katlanma zorunluluğu olmadan yetiştirme imkânına kavuşmakta ve doğru işçi bulma olanağı elde etmektedir.

İmalat, bilgi ve iletişim veya insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri sektörlerinde kadın istihdamını destekleyecek olan projede, İşverenler iş yerlerinde çalıştırdıkları sigortalı sayısının %10’una kadar katılımcı talep edebileceklerdir.

İşyerinin sigortalı sayısı belirlenirken katılımcının işe alınacağı iş yeri için işe alındığı aydan önceki son altı aylık dönemde SGK’ya verilen aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannameleri ile bildirilen toplam prim gün sayısı yüz seksene bölünerek hesaplama yapılacaktır. Projesinin süresi en fazla 3 aydır.

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinde Karşılanacak Giderler

• İşverenlere; 2025 yılı itibariyle proje kapsamında çalıştırdıkları her kadın işçi için aylık 32.500 TL’ye kadar prim, vergi ve ücret desteği sağlanmaktadır.
• Çalışan Kadına; Proje Kapsamında çalışan kadın işçiye 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde aylık 10.000 TL çocuk bakım desteği verilecektir.
• Çocuk bakım desteği, programın başlangıç tarihinden itibaren en fazla altı ay süreyle ödenir. Çocuk bakım desteği, program süresi olan üç ay boyunca, işverenin destekten yararlanıp yararlanmadığına bakılmaksızın, katılımcının aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi ve ilgili ayda yirmi gün ve üzerinde sigorta primi bildirilmiş olması kaydıyla katılımcıya ödenir.
• Çocuk bakım desteği program süresinin sona ermesinden sonraki üç ay içinde ise (yani istihdam süreci) yalnızca işverenin program süresi boyunca destekten fiilen yararlandığı ay sayısı kadar ödenir.

İşverenin Sahip Olması Gereken Şartlar

• İŞKUR’a kayıtlı olmak,
• İşyerinin imalat, bilgi ve iletişim veya insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri sektöründe faaliyet göstermek,
• İki yıl içinde yasaklılık uygulanmamış olmak.
• Katılımcının işe alınacağı işyeri için, işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasının iki ve üzerinde olması gerekir. Çalışan sayısının hesaplanmasında ortaya çıkan tüm küsuratlar yukarı yuvarlanır.
• İşverene destek ödemesi yapılabilmesi için ilgili ayda çalışan sayısı, iki kişiden az olamaz ve destek ödemesi alınan aylarda program başlangıç ayından önceki aydaki çalışan sayısına göre yüzde ondan fazla düşüş olamaz.
• Yirmi gün ve daha fazla süreyle destek verilen katılımcılar için işverenin istihdam yükümlülüğü doğar.
• İstihdam yükümlülüğü destek ödemesi yapılan süre kadar (birebir) olup program başlangıcı için istihdam yükümlülüğünü taahhüt etmesi gerekir.

Katılımcıların Sahip Olması Gereken Şartlar

• İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olmak,
• İşe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
• İşe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamak,
• İşe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük olmak [18 yıl 00 ay 00 gün (dâhil)]
• İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamak,
• Kurum tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamak,
• İşe giriş tarihi itibarıyla kurs veya programlara katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmak,
• İşe girişten itibaren son 12 aylık dönemde aynı işverenin çalışanı olmamak.

Başvuru için İşverenden İstenen Belgeler

• Talep dilekçesi,
• Destek ödemesi yapılabilmesi için işverene ait banka hesap numarası,
• İlgili ayda katılımcılara ücret ödemesi yapıldığına dair belgeler/dekontlar,
• Ödeme yapılacak aya ilişkin SGK tahakkuk fişleri ve sigortalı hizmet listesi
• Destek ödemelerine ilişkin mahsup işlemleri 6183 sayılı Kanunun 22/A maddesi ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 88 inci maddesi hükümleri çerçevesinde yürütülür.
• SGK ve vergi borcu yoktur uygulamasından vazgeçilmiştir.
• Kurum tarafından takip edilen idari para cezası (İPC) ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve zammı borcu olmadığına ilişkin belgeler,
• Destek verilecek katılımcının sigorta primi teşviki, destek ve indirimlerden hangi tutarda yararlandığını gösterir belgelerin belirlenen sürede ibraz edilmesi gerekmektedir.