| SGK SİRKÜLERİ: 2025-14 |
| SİRKÜLER TARİHİ: 21.07.2025 |
İş Kanunu’na “Yazılı veya Elektronik Bildirim” başlığı altında 109. Madde eklenmiş olup, bu kapsamda işçiye KEP sistemi üzerinden bildirimler yapılabilecektir.
Şöyle ki;
- İşçiden yazılı kabul almak şartıyla, bundan sonraki bildirimlerin KEP üzerinden yapılacağı kararlaştırılabilecektir.
- Böylece 4857 sayılı kanun gereği işçiye tebliğ edilmesi gereken tüm evraklar KEP ile yapılabilecektir.
- KEP üzerinden yapılan bildirimler hukuki delil sayılacaktır.
- İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler herhâlde yazılı yapılacağından KEP kapsamında bu tür bildirimler yapılamayacaktır.
- KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanacaktır.
Not: Söz konusu sirkülerlerimiz, dergilerimiz ve yayınlarımızın toplu olarak paylaşıldığı mail listemize dahil olmak isteyen kişi ve kurumlar “info@pkf.com.tr” adresine e-posta gönderebilir, ya da ekranın sağında bulunan formu doldurabilirler.
(*) Sirkülerimizde yer verilen açıklamalar sadece bilgilendirme amaçlı olup, sirkülerimiz esas alınarak yapılacak işlemler sonucunda doğabilecek zararlardan şirketimiz sorumlu tutulamaz.
