- Şirketlerin ihtiyaç olan pozisyonların kapatılması,
- Şirketlerin belirlenen yetkinlik modeline göre ölçülmesi
- Şirketlerin yetkinlik modeline uygun olanların iş başı yaptırılması.
- Şirket bünyesindeki kritik pozisyondaki yönetici ve yönetici adayı pozisyonların ölçülmesi
- Şirket bünyesindeki personellerin kariyer planlarının çıkarılarak geleceğe hazırlanması