Yemek Hizmetinden Sigorta Primi Alınmasına İlişkin Usul ve Esaslar Değiştirildi

ÖZET

07/05/2026 tarihli ve 2026/12 sayılı SGK Genelgesi ile yemek hizmetinden sigorta primi alınmasına ilişkin usul ve esaslar yeniden düzenlenmiş olup, başlıca değişiklikler aşağıdaki gibidir:

• 04.2026 tarihinden itibaren yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 300,00 TL olarak belirlenmiştir.
• İşverenlerce sigortalılara işyerinde veya müştemilatında kendi imkânlarıyla yemek hizmeti verilmesi ya da işverenlerce hazır yemek hizmeti veren kişilerden satın alınan yemeğin işyerinde veya müştemilatında sigortalılara verilmesi durumunda, yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.
• Yemek hizmetinin, yemek hizmeti veren işletmelerden sağlandığı durumlarda, bu işletmelere yapılan ödemelerin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.
• Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla sağlanması hâlinde, her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.
• Yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması hâlinde, her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.
• Sigortalının; kendisine yemek hizmeti için verilen nakit para veya yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla beslenme ihtiyacını karşılamak üzere besin maddesi satın alması ve tüketmesi hâlinde, yapılan bu ödemenin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.
• Aynı işyerinde çalışan bazı sigortalılara yemek hizmetinin işyerinde veya müştemilatında, bazı sigortalılara ise diğer yollarla sağlanması hâlinde; işyerinde veya müştemilatında yemek hizmeti verilen sigortalılar için yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacak, diğer şekillerde yemek hizmeti verilen sigortalılar için ise çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.
• Fiilen çalışılan günde işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanan sigortalıya, diğer şekillerde de (nakit, kart vb.) yemek hizmeti verilmesi hâlinde; işyerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacak, diğer şekillerde verilen yemek hizmeti bakımından ise çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin tamamı prime esas kazanca dâhil edilecektir.

UYGULAMANIN USUL VE ESASLARI

17/4/2026 tarihli ve 33227 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 10 uncu maddesi ile 31/5/2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

“b) Aşağıda sayılan;

1) Aynî yardımlar,

2) Ölüm, doğum, evlenme yardımları,

3) Görev yollukları,

4) Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı,

5) İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler,

6) Keşif ücreti,

7) Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek çocuk ve aile zamları,

8) İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları,

9) İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı,

prime esas kazanca tabi tutulmaz. (9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.”

Söz konusu kanun değişikliğine istinaden, 18/4/2026 tarihli ve 33228 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi ile son cümlesi, 17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir:

“a) Yemek bedelinin;

1) Yemek hizmetinin işyerinde veya müştemilatında sağlanması hâlinde tamamı,

2) Yemek hizmetinin (1) numaralı alt bentte belirtilen durum dışında sağlanması hâlinde, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı,

(…)

Bu fıkranın (a) bendinin (2) numaralı alt bendinde belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.”

Yapılan bu düzenlemelere göre yemek hizmetinden sigorta primi alınması 17/4/2026 tarihinden itibaren aşağıdaki şekilde olacaktır.

Yemek bedeli, işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı, 17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 300 TL olarak belirlenmiştir.

Bu durumda, prime esas kazanca dâhil edilecek yemek bedeli adı altında yapılan ödemelere ilişkin tutar aşağıdaki formülle hesaplanacaktır:

Günlük İstisna Tutarı = 300 TL Aylık İstisna Tutarı = Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı × 300 TL Prime Esas Kazanca Dâhil Edilecek Yemek Bedeli = Aylık Ödenen Yemek Bedeli − Aylık İstisna Tutarı

1. Sigortalılara İşyerinde veya İşyerinin Müştemilatında Yemek Hizmeti Verilmesi Hâlinde Uygulama

Aşağıdaki durumlarda yemek bedelinin tamamı, herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır:

• İşverenlerce sigortalılara işyerinde veya müştemilatında kendi imkânlarıyla yemek hizmeti verilmesi,
• İşverenlerce hazır yemek hizmeti veren kişilerden satın alınan yemeğin işyerinde veya müştemilatında sigortalılara verilmesi.

Sigortalı tarafından yemek ücreti vb. adlarla yemek bedeline yapılan katkının, yemeğin işverene maliyetini etkilemesi dışında istisna uygulaması açısından bir önemi bulunmamaktadır.

2. Sigortalılara İşyerinde veya İşyerinin Müştemilatında Yemek Hizmeti Verilmemesi Hâlinde Uygulama

a) Yemek hizmeti veren işletmelerde bu hizmetin sağlanması hâlinde: Bu işletmelere yapılan ödemelerin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.

b) Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla sağlanması hâlinde: Her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.

c) Yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması hâlinde: Her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.

3. Yemek Hizmetine İlişkin Diğer Hususlar

1) Sigortalının, kendisine yemek hizmeti için verilen nakit para veya yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla beslenme ihtiyacını karşılamak üzere besin maddesi satın alması ve tüketmesi hâlinde, yapılan bu ödemenin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.

2) Asgari Ücret Yönetmeliğinin “İşverenin Sorumluluğu” başlıklı 12 nci maddesinde yer alan “İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz” hükmü gereğince yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekmektedir. Buna göre brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırı) içerisine yemek bedeli tutarı dâhil edilmeyecektir.

3) Aynı işyerinde çalışan bazı sigortalılara yemek hizmetinin işyerinde veya müştemilatında, bazı sigortalılara da yukarıda açıklanan diğer durumlarla sağlanması hâlinde;

• İşyerinde veya müştemilatında yemek hizmeti verilen sigortalılar için yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.
• Diğer şekillerde yemek hizmeti verilen sigortalılar için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.

4) Fiilen çalışılan günlerin tamamında işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanan sigortalıya, ayrıca yukarıda açıklanan diğer durumlarla yemek hizmetinin sunulması hâlinde;

• İşyerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.
• Diğer şekillerde verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin tamamı prime esas kazanca dâhil edilecektir.

Örnek: 2026/Mayıs ayında 22 gün fiilen çalışan A sigortalısının, fiilen çalıştığı 22 gün işyerinde sunulan yemek hizmetinden faydalandığı ve fiilen çalıştığı günler için ayrıca nakit olarak yemek bedeli ödendiği varsayıldığında; • İşyerinde verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır. • Ancak, işyerinde 22 gün yemek hizmetinden faydalandığı için fiilen çalıştığı günler için ayrıca nakit verilen yemek bedelinin tamamının prime esas kazanca dâhil edilmesi gerekmektedir.

5) Fiilen çalışılan günlerin bir kısmında işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanan sigortalının, işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanmadığı diğer günlerde yukarıda açıklanan diğer durumlarla yemek hizmetinden faydalanması hâlinde;

• İşyerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.
• Diğer şekillerde verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’yi aşmayan kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.

6) Yemek hizmeti adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelere ilişkin muvazaalı durumların tespit edilmesi hâlinde, SGK’nın prim kaybı, işverenlerden 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi uyarınca gecikme zammı ve cezası ile birlikte tahsil edilecektir.

Yukarıda açıklanan hususlar 17/4/2026 tarihinden itibaren yapılacak işlemler için hüküm ifade etmektedir.