Analık Süresi Değişikliklerine İlişkin SGK’nın 2026/13 Sayılı Genelgesi Yayımlanmıştır

1. ÖZET

01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 22.04.2026 tarihli ve 7578 sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile çalışma hayatında ve sosyal güvenlik mevzuatında köklü değişiklikler yapılmıştır. Anılan Kanunun 18 ve 19 uncu maddeleriyle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 15 ve 18 inci maddelerinde yapılan değişiklik sonucunda; sigortalı kadın için doğum sonrası analık süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış, doğumdan önceki süre 8 hafta olarak korunmuş ve böylelikle toplam analık süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmiştir.

Bu kapsamda Sosyal Güvenlik Kurumu, 29.09.2016 tarih ve 2016/21 sayılı Genelgesinin analık hükümlerini içeren “5.2.1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği” ve “5.2.2. Analık Sigortasında Geçici İş Göremezlik Ödeneği Yararlanma Şartları” başlıklı bölümlerini, 08.05.2026 tarihli 2026/13 sayılı Genelge ile yeni mevzuata uyumlu hale getirmiştir.

Temel Değişiklikler • Doğum sonrası analık süresi: 8 hafta (56 gün) → 16 hafta (112 gün) • Toplam analık süresi: 16 hafta (112 gün) → 24 hafta (168 gün) • Çoğul gebelikte doğum öncesi ek süre: 8 hafta önceki süreye + 2 hafta • Doğum öncesi çalışılabilen süre: doğuma 3 hafta kalana kadar → 2 hafta kalana kadar • Geçiş hükmü: 01.05.2026 itibarıyla doğum sonrası süresi devam eden raporlar başvurusuz olarak 8 hafta (56 gün) uzatılır. Sistemdeki raporlar otomatik uzayacaktır. • Geçiş hükmü-2: Doğum sonrası süresi sona ermiş 4/1-(a)’lı sigortalılara, koşullar oluşmuşsa 8 haftayı aşmamak üzere ilave ödenek verilecektir. 01.05.2026 tarihi itibarıyla doğumdan sonraki 24 haftayı doldurmayan işçiler 15.05.2026 tarihine kadar işverene yazılı olarak başvuru yapmalıdır.

2. YASAL ÇERÇEVE VE MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ

2.1. 7578 Sayılı Kanun ile 5510 Sayılı Kanunda Yapılan Değişiklikler

7578 sayılı Kanunun 18 ve 19 uncu maddeleri ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun analık sigortası bakımından kilit önemdeki iki maddesi olan 15 ve 18 inci maddelerinde aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır:

2.1.1. 5510 Sayılı Kanunun 15 inci Maddesinde Yapılan Değişiklik (7578 SK m. 18)

5510 sayılı Kanunun “Hastalık ve analık hali” başlıklı 15 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “sekiz” ibaresi “onaltı” şeklinde değiştirilmiş; ayrıca “çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.

Tablo 1: 5510 SK Madde 15 — Önceki/Yeni Karşılaştırma

ÖNCEKİ HÜKÜM (16 Hafta Uygulaması)	YENİ HÜKÜM (24 Hafta Uygulaması)
Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürelerde çalışmadığı her gün için, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilmek suretiyle geçici iş göremezlik ödeneği verilir.	Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki sekiz ve sonraki onaltı haftalık sürelerde çalışmadığı her gün için iki haftalık süre ilave edilmek suretiyle geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

 

2.1.2. 5510 Sayılı Kanunun 18 inci Maddesinde Yapılan Değişiklik (7578 SK m. 19)

5510 sayılı Kanunun “Geçici iş göremezlik ödeneği” başlıklı 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan “doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede” ibaresi “doğumdan önceki sekiz ve sonraki onaltı haftalık sürede” şeklinde değiştirilmiş; aynı fıkranın (d) bendinde yer alan “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiştir.

Bu değişiklik ile sigortalı kadının kendi isteği ve hekim onayı ile doğuma kadar çalışabileceği son süre 3 haftadan 2 haftaya indirilmiştir.

2.1.3. 7578 Sayılı Kanunun Geçici 1 inci Maddesi

Kanun koyucu, yeni izin sürelerinin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla aktif olan veya yakın geçmişte sona ermiş durumlardaki sigortalıların korunmasını temin etmek üzere bir geçiş hükmü öngörmüştür. Geçici Madde 1’e göre; analık izin süresi 7578 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 01.05.2026 tarihi itibarıyla dolmuş ancak 01.04.2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren yirmi dört haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilir.

Önemli Tarih ve Süreler • 7578 sayılı Kanunun yürürlük tarihi: 01.05.2026 (Cuma) • Geriye dönük başvuru kapsamı: 15.10.2025 ve sonrasında doğum yapanlar (24 haftayı 01.04.2026 itibarıyla doldurmamış olanlar) • Başvuru süresi (10 iş günü): 01.05.2026 — 15.05.2026 (Cuma) arası • Başvuru mercii: İlgili sigortalının çalıştığı kurum/işveren

2.2. Genelge Değişikliğinin Hukukî Niteliği

2026/13 sayılı Genelge, kanun değişikliğine paralel uygulama birliğini sağlamaya yönelik bağlayıcı bir idari düzenleme niteliğindedir. Genelge ile yapılan değişiklikler tek başına yeni yükümlülük ihdas etmemekte; 7578 sayılı Kanun ile getirilen yeni analık sürelerinin SGK uygulamasında nasıl hayata geçirileceğine ilişkin usul ve esasları belirlemektedir. Bu nedenle Genelgenin yürürlük tarihi de Kanunun yürürlük tarihi olan 01.05.2026 tarihidir.

3.Genelgeye Yeni Eklenen Geçiş Hükmü Paragrafları (Madde 5)

Genelgenin 5.2.1. başlığına 26’ncı paragraftan sonra gelmek üzere geçiş hükümlerini içeren iki paragraf eklenmiştir. Söz konusu paragraflar, kanun değişikliğinin yürürlüğe girdiği 01.05.2026 tarihi itibarıyla halihazırda doğum sonrası istirahat süresi devam eden veya yakın geçmişte sona ermiş sigortalılar bakımından uygulanacaktır.

1. a) Doğum sonrası istirahat süresi başlamış ancak tamamlanmamış olanlar: 05.2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası süresi tamamlanmamış olan sigortalıların raporlarının bitiş tarihleri, herhangi bir başvuru aranmaksızın 8 hafta (56 gün) uzatılacaktır.
2. b) 05.2026 tarihinden önce doğum sonrası istirahat süresi sona ermiş olanlar: Bu sigortalılardan analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmış olup, 7578 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeler çerçevesinde analık izni kullanan 4/1-(a) kapsamındaki sigortalılara, 8 haftayı geçmemek üzere çalışmadıkları günler için analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

Önemli Uyarı (a) bendindeki uygulama (otomatik uzatma): Sigortalı veya işveren tarafından ayrıca başvuru yapılmasına gerek yoktur. SGK, sistem üzerinden raporun bitiş tarihini re’sen 56 gün uzatacaktır. (b) bendindeki uygulama (sonradan başvurulu ödenek): Yalnızca 4/1-(a) kapsamındaki (hizmet akdiyle çalışan) sigortalılara yöneliktir. 4/1-(b) kapsamındaki sigortalılar (Bağ-Kur’lular) için bu hüküm uygulanmamaktadır. İlave 8 hafta için ödenek alınabilmesi, ilgili sigortalının 7578 sayılı Kanunun Geçici 1 inci maddesi uyarınca kurumuna 10 iş günü içinde başvurmuş ve analık iznini fiilen kullanıyor olması şartına bağlıdır.

4. ESKİ VE YENİ UYGULAMANIN KARŞILAŞTIRMALI TABLOSU

Aşağıdaki kapsamlı karşılaştırma tablosu, 7578 sayılı Kanun öncesi ve sonrası uygulamayı kolayca anlamak için hazırlanmıştır:

Konu	Önceki Uygulama (01.05.2026 öncesi)	Yeni Uygulama (01.05.2026 sonrası)
Doğum öncesi izin süresi (tekil)	8 hafta (56 gün)	8 hafta (56 gün) — değişiklik yok
Doğum sonrası izin süresi (tekil)	8 hafta (56 gün)	16 hafta (112 gün)
Toplam izin süresi (tekil)	16 hafta (112 gün)	24 hafta (168 gün)
Doğum öncesi ek süre (çoğul gebelik)	İlk 10 haftalık süreye 2 hafta eklenir	Doğum öncesi 8 haftaya 2 hafta eklenir
Toplam izin süresi (çoğul gebelik)	18 hafta (126 gün)	26 hafta (182 gün)
Doğum öncesi çalışabilen son süre	Doğuma 3 hafta kalana kadar	Doğuma 2 hafta kalana kadar
Ödenek oranı (yatarak tedavi)	Günlük kazancın 1/2’si	Günlük kazancın 1/2’si — değişiklik yok
Ödenek oranı (ayaktan tedavi)	Günlük kazancın 2/3’ü	Günlük kazancın 2/3’ü — değişiklik yok
Prim şartı (4/1-a için)	Son bir yılda en az 90 gün KVSP	Son bir yılda en az 90 gün KVSP — değişiklik yok
Geçici Madde 1 (geriye dönük hak)	Uygulanmıyor	15.10.2025+ doğum yapanlara 8 hafta ek izin (10 iş günü içinde işverene başvuruyla)

 

5. İŞVEREN VE BORDRO YÜKÜMLÜLÜKLERİ

5.1. SGK Bildirgeleri

İşverenler, sigortalı kadın çalışanların analık raporlu olduğu sürelerde aylık prim ve hizmet belgelerini hazırlarken aşağıdaki hususlara dikkat etmelidir:

• Analık raporu süresinde geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından ödendiğinden, bu günler için işveren tarafından ücret ödenmesi zorunluluğu bulunmamaktadır (4857 sayılı Kanun çerçevesinde toplu iş sözleşmesi/iş sözleşmesi aksini öngörmüyorsa).
• Analık raporlu günler için sigortalıya “01 (İstirahat)” eksik gün kodu ile bildirim yapılır.
• Rapor süresi 16 haftaya çıktığından, bordro otomasyonu ve sigorta prim hesaplama sistemlerinde gerekli güncellemeler yapılmalıdır.
• Çoğul gebelik bildiriminde doğum öncesi 10 hafta + sonrası 16 hafta = 26 hafta süresi sistemde tanımlanmalıdır.

5.2. Özlük Süreçleri

• Çalışan kadının doğum öncesi 8 haftalık süresi ile doğum sonrası 16 haftalık süresinin başlangıç ve bitiş tarihleri özlük dosyasında güncellenmelidir.
• Sigortalı kadının doğuma 2 hafta kalana kadar çalışmaya devam etmek istemesi halinde, hekim raporu/onayı alınarak özlük dosyasında muhafaza edilmelidir.
• Doğumdan önce kullanılmayan süreler, doğum sonrası 16 haftalık süreye eklenmek üzere takip edilmelidir.
• Erken doğum hallerinde kullanılamayan doğum öncesi süreler, doğum sonrası süreye otomatik olarak eklenir; bu süreler yanmamaktadır.

5.3. Geriye Dönük Başvurularda İşveren Sorumluluğu

7578 sayılı Kanunun Geçici 1 inci maddesi kapsamında, 15.10.2025 sonrasında doğum yapan ve henüz 24 haftalık süreyi tamamlamamış olan çalışanlardan, 10 iş günü içinde başvuruda bulunanlara 8 haftalık ilave izin verilmesi zorunludur. İşverenlerin bu kapsamdaki başvuruları kabul ederek ilgili izinleri tahsis etmesi; sigortalının da bu sürede analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanması bakımından SGK ile iletişime geçmesi gerekmektedir.