02/02/2018 tarihinde TBMM‘ye sunulan Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısı metni ekte olup, tasarı metninde yer alan maddelere ilişkin olarak yaptığımız ilk tespitler aşağıdadır. Tasarının yasalaşması ve ikincil mevzuatın yayımlanması akabinde tekrar bilgi verilecektir.
İLK TESPİTLER
1-Tasarının 44.maddesinde 687 KHK ile düzenlenen teşviğin devamı olmayan ancak ona benzer hükümler içeren yeni teşvik indirimi düzenlenmektedir.
4447 sayılı Kanuna eklenen Geçici 19.madde
Şartları :
a-01/01/2018-31/12/2020 tarihleri arasında işe başlamış sigortalıları kapsamaktadır.
b-işkura kayıtlı işsiz olunması
c-işe alındığı tarihten önceki 3 ay içerisinde 10 günden fazla sigortalılığın bulunmaması
d-işe alındıkları yıldan önceki yılın ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olmaları ( örneğin : 2018’de işe başlayanlar için 2017 yılı sigortalı ortalamasına ilave olması )
e- asgari ücret üzerinden kişinin beyan edildiği prim ödeme gün sayısı üzerinden işveren ve işçi hissesi İşsizlik Fonundan karşılanacaktır.
f-Teşvik süresi 12 ayla sınırlıdır. Ancak işe alındığı tarihte 18 yaşından büyük kadınlar ile 18-25 yaş aralığındaki erkek işçiler için 18 ay olarak uygulanacaktır.
g-işyerinin borcunun bulunmaması ve 6183 sayılı Kanunun 48.maddesi kapsamında taksitlendirilmiş ve düzenli ödeniyor olması
h-aylık prim ve hizmet belgelerinin süresi içinde verilmiş olması.
I-işe girdiği tarihte bu şartları taşıyan sigortalı işten ayrıldıktan sonra tekrar işe başlaması durumunda yararlanamadığı eksik süre için tekrar bu teşvikten faydalanabilir.
j-emekli sigortalılar ile kamu kurumları ve ihale kanunu kapsamında yürütülen işlerde bu teşvikten faydalanılamaz.
k-01/01/2018 tarihinden sonra tescil edilen işyerleri ilk defa sigortalı bildiriminde bulunmaya başladıkları tarihi takip eden 3.aydan itibaren bu destekten yararlanabilir.
L – bu teşvikten faydalanmayı tercih eden işverenler bu sigortalılar için diğer teşvik ve indirimlerden faydalanamaz.
2- Yine tasarının 44.maddesinde 4447 sayılı Kanuna Geçici 20.madde eklenmekte ve küçük işletmeler için yeni bir teşvik indirimi düzenlenmektedir.
Şartları :
a-2017 yılındaki ortalama sigortalı sayısı 1 ila 3 olan küçük işletmeleri kapsamaktadır.
b-işyerinin imalat sektöründe faaliyet gösteriyor olması
c-işe alınacak sigortalının 18 yaşından büyük ve 25 yaşından küçük olması
d-işe alınacak kişilerin işkura kayıtlı işsiz olması
e-işe alınacak sigortalının bu sektör için ustalık belgesine sahip olması
f- işe alındığı tarihten önceki 3 ay içerisinde 10 günden fazla sigortalılığın bulunmaması
g-işe alınan sigortalıların 2017 yılı ortalama sigortalı sayısına ilave olması
h-bu destekten en fazla 2 sigortalı için yararlanılabilir. 2 ayda bir bu teşvikten faydalanılır.
I – 01/01/2018 den 31/12/2018 aralığında işe giren sigortalıları kapsamaktadır.
İ – 2017 yılında hiç sigortalı beyanı olmayan veya ilk kez 2018 yılında tescil edilen işyerleri bu destekten faydalanamaz.
j- işyerinin borcunun bulunmaması ve 6183 sayılı Kanunun 48.maddesi kapsamında taksitlendirilmiş ve düzenli ödeniyor olması
k- aylık prim ve hizmet belgelerinin süresi içinde verilmiş olması
l- emekli sigortalılar ile kamu kurumları ve ihale kanunu kapsamında yürütülen işlerde bu teşvikten faydalanılamaz.
m- bu teşvikten faydalanmayı tercih eden işverenler bu sigortalılar için 5 puanlık indirim hariç diğer teşvik ve indirimlerden faydalanamaz.
3- tasarının 44.maddesinde 4447 sayılı Kanuna Geçici 20.madde eklenmekte ve yukarıda şartları sayılan 2 teşvikten faydalanan sigortalıların gelir vergisi indirimini düzenlemektedir.
4- Tasarının 64.maddesinde 5510 sayılı Kanuna EK-17. madde eklenmekte geçmişe dönük yararlanılmayan teşviklerden nasıl ve hangi sürede yararlanılabileceğini düzenlemektedir.
a-Kanunun yürürlüğe girmesinde sonra geriye dönük teşviklerden yararlanma veya yararlanılan teşvik kanunlarını değiştirme ilgili ayı takip eden 6 ay içerinde Kuruma müracaat edilmesi şartıyla geriye dönük en fazla 6 aylık döneme ilişkin yararlanılmamış teşviklerden yararlanılabilir veya değişiklik yapılabilir.
b- Kanunun yürürlüğe gireceği tarihten önceki dönemlere ilişkin teşviklerden faydalanmak veya yararlanılan teşvik türünü değiştirmek için Kanunun yürürlüğe gireceği tarihi takip eden aybaşından itibaren 1 ay içinde müracaat edilmek şartıyla yararlanılmamış teşviklerden yararlanılabilir veya değişiklik yapılabilir.( talebin reddi nedeniyle artık mahkemeye gitme zarureti ortadan kalkmaktadır.)
c-Geriye dönük hesaplanacak teşvik tutarları 3 yıl içinde 6 eşit taksitte ödenecektir. İlk taksit ödemesi 2019 yılı ocak ayında gerçekleşecektir. Eğer işverenin borcu varsa borcuna mahsup edilecektir.
d-Geriye dönük hesaplanacak tutara yasal faiz de uygulanacaktır. Kanunun yürürlüğe gireceği tarihten önce talepte bulunanlar için maddenin yürürlüğünü takip eden ay başından itibaren, kanunun yürürlüğünden sonra talepte bulunanlar için talep tarihini takip eden ay başından itibaren kanuni faiz işletilecektir. Davası devam eden işverenler için kanuni faiz dava öncesi idareye ilk talep tarihinden itibaren uygulanacaktır.
e- bu maddenin yürürlüğe girmesiyle birlikte devam eden davalar düşecek , dava masrafları idare üzerinde bırakılacaktır. Vekalet ücretinin ¼ üne hükmedilecektir.
5- Tasarının 64.maddesinde 5510 sayılı Kanuna Geçici 75. madde eklenmekte ve asgari ücret desteği devam ettirilmektedir.
a-2018 yılı ocak ile eylül arası dönemi kapsamaktadır.
b-süresinde verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalıları kapsayacaktır.
c-ödemeye esas alınacak günlük prime esas kazanç Bakanlar Kurulunca belirlenecektir.
Not : Bu aşamada işe alınacak sigortalıların işkura kayıtlı işsiz olmalarını veya kayıtları yok ise kayıt yaptıktan sonra şe giriş bildirgelerini vermenizi tavsiye ediyoruz.
Tasarıya Ulaşmak İçin Tıklayın
