Yaşlılık Aylığı Kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Anayasa Mahkemesi’ne başvurarak 17 Temmuz 1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 62.maddesinin 1.fıkrasında yer alan “…çalıştığı işten ayrıldıktan sonra…” ibaresinin Anayasa’nın 2., 10., 48., 49. Ve 60.maddelerine aykırılığını ileri sürerek iptalini ve yürürlüğün durdurulmasını talep etmişti.

Kanun’un ilgili maddesi şu şekildedir:

“Sigortalı olarak çalıştığı işten ayrıldıktan sonra işten ayrıldıktan sonra yazılı istekte bulunan ve yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalıya bu isteğinden sonraki aybaşından başlanarak yaşlılık aylığı bağlanır.”

Bu itiraz üzerine yapılan değerlendirmeler neticesinde Anayasa Mahkemesi, sigortalının yaşlılık aylığı tahsis talebinde bulunmadan önce çalıştığı işten fiilen ayrılmasını gerektirmeyecek daha hafif nitelikteki tedbirlerle de sosyal güvenlik sisteminin düzenli bir şekilde işleyişinin sağlanması amacına ulaşılabileceği kuralla öngörülen sınırlamanın anılan amaca ulaşma bakımından gerekli olmadığı sebepleriyle ve kuralın, Anayasa’nın 13. ve 60. maddelerine aykırı olduğu ve iptalinin gerektiği yönünde kararını vermişti.

3 Mart 2021 Anayasa Mahkemesi’nin bu kararının ardından konu ile ilgili SGK düzenlemesi bekleniyordu. SGK 10 Mart 2021 tarihinde, konuyla alakalı bir genelge yayınladı.

Bu genelge şu şekildedir:

• 506 sayılı Kanun’un “Yaşlılık Aylığından Yararlanma Şartları” başlıklı 60. maddesinin (H) bendi olan “Bu maddede belirtilen yaşlılık aylıklarından yararlanabilmek için sigortalının çalıştığı işten ayrılması ve yazılı istekte bulunması şarttır.” hükmü hala geçerlidir.
• 5510 sayılı Kanun’un 28. Maddesinin 9. fıkrasına göre yaşlılık aylıklarından yararlanabilmek için, 4. maddenin 1. fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalının çalıştığı isten ayrıldıktan sonra yazılı istekte bulunması gerekmektedir.
• 5510 sayılı Kanun’un 106. maddesi ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 142 ve 143’üncü, ek 36., geçici 20., geçici 81. ve geçici 87. maddeleri hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
• Buna göre, Anayasa Mahkemesince iptal edilen söz konusu ibarenin yer aldığı maddenin, 5510 sayılı Kanun’un 106’nci maddesi ile yürürlükten kalkması ve 5510 sayılı Kanun’un yürürlük tarihinden sonra yaşlılık aylığı talebinde bulunan sigortalıların, anılan Kanun’un “Yaşlılık sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları” başlıklı 28. maddesinin 9. fıkrasına tabi olmaları nedeniyle bu kapsamdakilerin yaşlılık aylıklarından yararlanabilmeleri için çalıştıkları işten ayrıldıktan sonra yazılı istekte bulunma şartı aranmaktadır.
• 2018/38 sayılı Genelge’nin 2.Kısım/3. Bölüm/Yaşlılık Sigortası” başlığının 6.5.3. maddesinde, “Tahsis talebinde bulundukları tarihte işten ayrılma koşulunun gerçekleşmediği sonradan tespit edilenlere yersiz ödenen aylıklar borç çıkarılmakta ancak, sigortalıların işten ayrıldıkları tarihe kadar geçen hizmetleri dikkate alınarak aylıkları yeniden hesaplanmakta ve işten ayrılma koşulunun yerine geldiği tarihi takip eden aybaşından itibaren talep şartı aranmaksızın aylıkları yeniden başlatılacağı” belirtilmektedir.

SGK ilgili genelgeyle birlikte, 5510 sayılı Kanun dönemiyle birlikte olan yaşlılık aylığı talepleri için işten ayrılma şartının devam ettiğini belirtmiştir.

KAYNAK:  : SOSYAL GÜVENLİK KURULU- YAŞLILIK AYLIĞI HAKKINDA GENELGE