Uzaktan Çalışma Gün Sayısı Bildirimi Hakkında SGK Genel Yazısı

SGK 5 Temmuz 2021 tarihli Genel Yazı ile uzaktan çalışma gün sayısının bildirimine dair detayları yayınladı.

Genel Yazı’da yer alan düzenlemeler şu şekildedir:

• Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu olacaktır.
• Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilecektir.
• Görülen işin tamamı uzaktan çalışılarak yapılabileceği gibi bir kısmının uzaktan bir kısmının da işyerinde çalışılarak yerine getirilmesi (yazılı olarak sözleşme yapılması kaydıyla karma sözleşme yapılması da) mümkün bulunacaktır.
• Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan sigortalılar bakımından uzaktan çalışma gün sayısına ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatili günleri dahil edilecektir.
• İşyerinde ve uzaktan çalışmayı birlikte içeren karma sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalılar bakımından yalnızca fiilen uzaktan çalışılan günler uzaktan çalışma gün sayısı olarak bildirilecektir.
• Ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatiline hak kazanma bakımından uzaktan çalışanlar  ile işyerinde çalışanlar bakımından farklı bir uygulama bulunmayacaktır.
• Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan  bir  sigortalının  hafta tatili günleri  de uzaktan çalışma  günleri  arasında  bildirilecek ve  prim  ödeme  gün  sayısı  ve  uzaktan çalışma  gün  sayısı  30  gün olarak sisteme girilecektir.
  • Örnek 1-  Ayda 4 gün hafta tatili olan ve tüm iş günlerinde uzaktan çalışan bir sigortalının kullandığı hafta tatili günleri de uzaktan çalışma günleri içinde bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
• Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının çalışmayarak geçirdiği ulusal bayram ve genel tatil günleri de uzaktan çalışma günleri arasında bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
  • Örnek 2-  Ayda 4 gün hafta tatili olan ve tüm iş günlerinde uzaktan çalışan bir sigortalının, çalışmayarak geçirdiği ulusal bayram ve genel tatil günleri de uzaktan çalışma günleri içinde bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
• İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışma şeklinde karma sözleşme ile çalıştırılan sigortalının yalnızca fiilen uzaktan çalıştığı günler uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilecektir.
• Karma sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalıların ulusal, resmi, dini bayram günleri ile genel tatil günleri,  hafta tatili günleri, işyerinde çalıştığı günler her durumda prim gün sayısına dahil edilecek olmakla birlikte uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilmeyecektir.
  • Örnek 3-  Ayda 4 gün hafta tatili olan bir sigortalı 5 iş günü işyerinde çalışmakta, kalan iş günlerinde ise uzaktan çalışmaktadır.  Buna göre söz konusu sigortalının 4 gün hafta tatili,  5 günde işyerinde çalışma günü bulunduğundan bildirilecek uzaktan çalışma gün sayısı 21 gün olacak,  prim ödeme gün sayısı ise 30 gün olarak bildirilecektir.
• Karma sözleşmeyle çalışan bir sigortalının yalnızca fiilen uzaktan çalıştığı günler uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilecektir.
  • Örnek 4– Ayda 8 gün hafta tatili olan bir sigortalının çalışma süresinin yarısını uzaktan çalışarak, yarısını işyerinde çalışarak geçirmesi halinde sigortalının iş günü sayısı 22 gün olmakta yarısı işyerinde çalışıldığı için de uzaktan çalışma gün sayısı 11 gün olarak bildirilecek prim ödeme gün sayısı ise 30 gün olarak sisteme girilecektir.
• Süreklilik arz etmeyen arızi (örneğin araç,  gereç,  belge teslimi  için  işyerine  uğrama  gibi) durumlar  sigortalının  esas  çalışma  biçimini  değiştirmeyen  nitelikte  olduğundan  yazılı  sözleşmede değişikliğe  gerek  bulunmamakta  olup  uzaktan  çalışma  gün  sayısı  bildiriminde  yazılı  sözleşmede belirtilen süreye göre hesaplanan gün sayısı esas alınacaktır.
  • Örnek 5- Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının çalışma saatleri içerisinde birkaç saatliğine geçici bir durum nedeniyle işyerine gitmesi durumunda uzaktan çalışma gün sayısı ve iş sözleşmesinin değiştirilmesine gerek bulunmadığından prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.

KAYNAK: SGK- GENEL YAZISI