ÇALIŞAN ODAKLI YÖNETİM ANLAYIŞIMIZ MEYVESİNİ VERDİ: PKF ARTIK, GREAT PLACE TO WORK SERTIFIKALI!
Bu dönemin en güzel haberlerinden birini vermenin heyecanını yaşıyoruz. Çalışanlarımıza sunduğumuz çalışma ortamı, kurumsal değerlerimiz ve çalışan memnuniyetine verdiğimiz önem sayesinde Great Place to Work sertifikasını aldık. Dünya çapında tanınan bu prestijli sertifika, çalışanların iş yerleriyle ilgili algılarını ölçen kapsamlı bir değerlendirme sürecinin ardından veriliyor ve işyerinin güvenilir, saygılı, adil ve destekleyici bir kültüre sahip olduğunu belgeliyor.
Bu süreçte şirketimiz, çalışanlarımıza sunduğumuz değer, güven ortamı, ekip ruhu ve yönetim anlayışı açısından değerlendirildi. PKF olarak, yola çıktığımız ilk günden beri çalışanlarımızın işyerinde kendilerini değerli hissettikleri, gelişim fırsatları buldukları ve birbirleriyle güçlü bağlar kurabildikleri bir ortam yaratmayı en büyük önceliğimiz olarak belirledik. Bu sertifika, bu yönde attığımız adımların doğru olduğunu ve çalışanlarımızın desteğiyle başarıya ulaştığımızı bir kez daha kanıtlıyor.
Çalışanlarımızın görüşleri başarımızın temelini oluşturdu
PKF’nin Great Place to Work sertifikası almasının en önemli dayanağı, çalışanlarımızın geri bildirimleri oldu. Anket sonuçları, işyerinde güven, adalet, yenilikçilik ve takım çalışmasının şirket kültürümüzün temel taşları olduğunu gösterdi. Çalışanlarımızın büyük bir kısmı, işyerinde kendilerini değerli
ve saygı duyulan bireyler olarak hissettiklerini belirtti. Bu sonuçlar, PKF’in sadece iş süreçlerinde değil, insan ilişkilerinde de mükemmelliği hedeflediğinin bir göstergesi olarak kabul ediliyor.
‘PKF Palette’ ve Kültürel Dönüşüm Programı başarımızı pekiştirdi
Bu başarıda, PKF Çalışan Konseyi yani PKF Palette ve yürüttüğümüz Kültürel Dönüşüm Programı büyük bir rol oynadı. Çalışanlarımızla yönetim arasında bir köprü görevi gören Çalışan Konseyimiz, şirketimizdeki diyalog ve işbirliğini artırarak daha katılımcı bir yönetim anlayışı oluşturulmasına katkıda bulundu. Ayrıca, Kültürel Dönüşüm Programı çerçevesinde oluşturduğumuz
yeni değerler ve iş yapış şekilleri, çalışanlarımızın kendilerini daha güçlü bir şekilde iş süreçlerine dahil hissetmelerini sağladı. Bu da onların mutluluğunu ve bağlılığını artıran unsurlar arasında yer aldı.
Hedefimiz: Çalışan memnuniyetini daha ileri taşımak
Great Place to Work sertifikası, yalnızca bir son değil, aynı zamanda şirket olarak önümüzdeki yıllarda çalışanlarımız için daha da iyi bir çalışma ortamı yaratma yolunda bir başlangıç. PKF olarak, bu başarıyı sadece bir basamak olarak görüyor ve çalışanlarımızın memnuniyetini daha da ileri taşımak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Iş ortamını sürekli iyileştirerek, çalışanların gelişimlerini destekleyerek ve iş-yaşam dengesine katkıda bulunarak, gelecekte de çalışanlarımız için mükemmel bir iş yeri olmaya devam edeceğiz.
Bu önemli başarıyı hep birlikte kutlarken, bu yolculukta bizimle olan tüm çalışanlarımıza teşekkür ederiz. Onların katkıları, bağlılıkları ve özverisi olmasaydı, bu başarıyı elde etmek mümkün olmazdı. Hep birlikte daha büyük başarılara imza atmayı hedefliyoruz!
ÇALIŞANLARI YÖNETİME DAHİL ETTİK, ‘PKF PALETTE’Yİ KURDUK
Kültürel Dönüşüm Programı çerçevesinde çıktığımız yolculukta önemli mihenk taşı olarak gördüğümüz ‘Kültür Elçiliği’ni hayata geçirdik ve PKF Çalışan Konseyi’ni, kendi ifademizle ‘PKF Palette’yi kurduk.
PKF Palette, çalışanlarımıza daha iyi bir iş deneyimi ve mutlu bir çalışma ortamı oluşturmak için, “Great Place to Work” ile işbirliğimiz kapsamında ortaya çıktı. “Geleceği Birlikte Planlıyor, Hep Birlikte Yönetiyoruz” sloganıyla temelleri atılan PKF Palette’nin en büyük hedefi, çalışanlarımızla yönetim arasındaki iletişimi daha etkili kılmak ve tüm şirket genelinde karşılıklı anlayış ile iş birliğini teşvik etmek. Kültür Elçiliği, çalışanların kurum kültürüne aktif katılımını sağlayarak, onların fikir ve önerilerini doğrudan üst yönetimle paylaşmalarına imkan tanıyor. Bu yapı, aynı zamanda PKF’in gelecekteki stratejik hedeflerine ve iş yapış şekillerine çalışanların daha fazla katkıda bulunabilmesini sağlayacak.
İlk toplantı, ilk projeler!
PKF Palette, yönetim ile ilk toplantısını geçtiğimiz günlerde gerçekleştirdi. Şirket ortaklarının hazır bulunduğu toplantıda, PKF Çalışan Konseyi’nin geniş bir tanıtımı yapıldı. Ardından, uzun süredir üzerinde çalışılan ilk projeler yönetime sunuldu. PKF Palette ve projeler, yönetim tarafından büyük bir beğeniyle karşılanırken, PKF Palette’nin her türlü çalışmasının destekleneceğine vurgu yapıldı.
Çalışanlar ve yönetim arasında bir köprü
PKF Çalışan Konseyi, sadece bir iletişim kanalı olmanın ötesine geçerek, şirket içi diyalogu güçlendiren bir köprü işlevi görüyor. Çalışanlarımızın iş süreçlerine ve karar alma mekanizmalarına daha fazla katılım göstermesi için fırsatlar sunan bu konsey, herkesin sesini duyurabilmesi ve PKF’in ortak hedeflerine katkı sağlayabilmesi için tasarlandı. Gönüllü üyelerden oluşan bu yapı, aynı zamanda şirket içinde topluluk ruhunu canlandırarak aidiyet duygusunu artırmayı hedefliyor.
PKF’nin geleceği: Birlikte başarıya yürümek
Bu girişim, PKF’nin sadece bugünün değil, yarının ihtiyaçlarına da yanıt verebilecek bir kurum kültürü oluşturma kararlılığının bir göstergesi olarak öne çıkıyor. PKF
Palatte, sürdürülebilir bir başarı için çalışanların görüş ve önerilerine değer verilmesi gerektiği anlayışı üzerine inşa edildi. Bu anlamda PKF Palette’yi, gelecekte daha kapsayıcı, yenilikçi ve dinamik bir iş ortamı yaratma yolunda önemli bir adım olarak görüyoruz.
HİZMET PORTFÖYÜMÜZÜ ÇEŞİTLENDİRİYORUZ
Her geçen gün daha da büyüyen hizmet portföyümüze, son 3 ayda 3 yeni hizmet daha ekleyerek müşterilerimize sunduğumuz çözümleri çeşitlendirmeye devam ediyoruz. Bu yeni hizmetlerimizle, farklı ihtiyaçlara özel çözümler sunarak iş ortaklarımızın başarısına katkıda bulunmayı hedefliyoruz.
Devlet Destekleri ve Teşvik Danışmanlığı hizmetimiz ile işletmelerin devlet tarafından sunulan çeşitli destek ve teşviklerden en etkin şekilde yararlanmalarını sağlıyoruz. Sürdürülebilirlik ve ESG Danışmanlığı departmanımız, şirketlerin çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) performanslarını iyileştirerek uzun vadede sürdürülebilir bir iş modeli oluşturmalarına yardımcı olurken, yine geçtiğimiz aylarda kurulumu gerçekleştirdiğimiz PKF Startup Merkezi yalnızca startuplarla sınırlı kalmadan, KOBI’lere de fikir aşamasından büyüme ve halka arz aşamasına kadar, finansmana erişim ve yatırımcılarla ilişkiler konusunda destek sağlıyoruz. Şimdi gelin, bu hizmetlerimize kısaca göz atalım.
Devlet Destekleri ve Teşvik Danışmanlığı
Şirketlerin gelişim ve büyüme süreçlerine katkıda bulunmak, onların rekabetçi avantajlarını artırmak ve devlet desteklerinden en üst düzeyde faydalanmalarını sağlamak için önemli bir adım attık. Endüstri Mühendisi ve Akredite KOBI Danışmanı Hasan Tahsin Kaya ile gerçekleştirdiğimiz stratejik ortaklık neticesinde Devlet Destekleri ve Teşvik Danışmanlığı departmanımızı kurduk.
İşletmelere maliyet optimizasyonu, büyüme stratejileri ve gelişim hedeflerine ulaşma konularında önemli katkılar sağlayacak. Işletmelerin devlet destekleri, teşvikler ve hibe programlarından maksimum verim elde etmelerine yardımcı olacak.
Departmanımız müşterilerimize detaylı analizler sunacak, ihtiyaçlarına uygun çözümler geliştirecek ve destek programlarının başvuru süreçlerinde onlara rehberlik edecektir. Bu işbirliği sayesinde, PKF olarak, işletmelere değişen pazar koşullarına uyum sağlama ve rekabet avantajlarını artırma konularında daha da etkili çözümler sunmayı hedefliyoruz.
Sürdürülebilirlik ve ESG Danışmanlığı
Sürdürülebilirlik ve ESG Danışmanlığı kapsamında, şirketinizin Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları’na (TSRS) uyumlu bir sürdürülebilirlik raporu hazırlamasını sağlamak amacıyla kapsamlı danışmanlık hizmetleri sunuyoruz. Bu süreçte, şirketinizin sürdürülebilirlik stratejilerini ve performansını optimize ederek, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) alanlarında güçlü bir temel oluşturmasına destek oluyoruz.
Amacımız, şirketinizin sürdürülebilir büyüme hedeflerine ulaşırken, sürdürülebilirlik ilkeleri doğrultusunda daha verimli, sorumlu ve şeffaf bir iş modeli benimsemesine katkıda bulunmak.
Sürdürülebilirlik ve ESG Danışmanlığı hizmetlerimiz:
- Sürdürülebilirlik Stratejisi Geliştirme: Şirketinizin özel ihtiyaç ve hedeflerine uygun bir sürdürülebilirlik stratejisi geliştirme sürecinde yanınızdayız.
- Sürdürülebilirlik Performansı Değerlendirmesi: Mevcut sürdürülebilirlik performansınızı TSRS kriterlerine göre detaylı bir şekilde değerlendiriyoruz.
- Raporlama Rehberliği: TSRS S1 ve S2 standartlarına uygun sürdürülebilirlik raporları hazırlamanız için gerekli rehberliği sağlıyoruz.
Veri Toplama ve Analizi: Sürdürülebilirlik hedeflerinizi desteklemek için gerekli verileri toplamanıza ve analiz etmenize yardımcı oluyoruz. - Paydaşlarla İletişim: Sürdürülebilirlik raporlarınız ve stratejileriniz hakkında paydaşlarla etkin bir iletişim kurmanıza destek veriyoruz.
PKF Startup Merkezi
PKF Startup Merkezi olarak, departman ortağımız Tolga Şahin ile, fikir aşamasından halka arz sürecine kadar, hem startuplar hem de KOBI’lere finansmana erişim ve yatırımcı ilişkilerinde destek sağlıyoruz.
Bu süreçte, iş fikirlerinin doğru yatırımcılarla buluşmasına yardımcı oluyor, şirketlerin büyüme ve ölçeklenme stratejilerini planlıyoruz. Ayrıca, halka arz gibi daha ileri aşamalarda, gerekli finansal ve hukuki danışmanlık hizmetlerini veriyor, sermaye piyasalarına uyum için şirketleri hazırlıyoruz. Amacımız, tüm bu aşamalarda şirketlerin sürdürülebilir büyüme sağlamalarına ve finansman ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılamalarına katkıda bulunmak.
Özellikle:
- Tohum ve tohum öncesi aşama: Doğru yatırımcılarla ilişkiler kurarak, projelere finansal ve operasyonel değerlendirme yapıyoruz.
- Erken aşama girişimler: Uygun yatırımcılarla eşleştirme, yatırım sürecine kadar iletişimi yönetme ve finansal-hukuki destek sağlama hizmetleri veriyoruz.
- Büyüme ve ölçeklenme: Şirketlerin büyüme için ihtiyaç duyduğu finansman ve strateji geliştirme sürecini destekliyoruz.
- Exit aşaması: Şirketlerin halka arz ve exit stratejilerini planlayıp, süreci yönetiyor ve sermaye piyasası düzenlemelerine uyum için destek veriyoruz.
PKF Startup Merkezi’nde, şirket kuruluşu, yapılandırma, teşvik danışmanlığı, gizlilik sözleşmeleri, hissedar ve yatırım sözleşmeleri, KVKK uyumluluğu, marka işlemleri ve düzenli danışmanlık hizmetleri gibi geniş bir yelpazede hizmetler veriyoruz.
PKF YÖNETİM OLGUNLUK ENDEKSİ’Nİ HAYATA GEÇİRDİK
Şirketinizin zayıf noktalarına ne kadar hakimsiniz? Her gün büyüyen rekabet koşullarında, şirketinizi zirveye taşımak için attığınız adımların doğruluğundan emin misiniz?
Yönetiminiz zannettiğiniz kadar güçlü mü, yoksa gözden kaçırdığınız detaylar mı var? Şirketinizin güçlü yönlerini biliyorsunuz fakat zayıf yönlerine ne kadar hakimsiniz?
PKF Yönetim Danışmanlığı ekibimiz, işte tam da bu soruları yanıtlamak için Yönetim Olgunluğu Endeksi’ni geliştirildi. Kapsamlı ve detaylı bir analizle, şirketinizin hangi noktada olduğunu ve hangi alanlarda güçlenmesi gerektiğini gözler önüne seriyoruz. Şirketlerin güçlü ve zayıf yönlerini objektif bir şekilde değerlendiren bu dijital yönetim olgunluğu ölçüm aracı, profesyonellere yönetim kapasitelerini bilimsel verilerle değerlendirme fırsatı veriyor.
Zayıf noktalarınızı belirleyip, yönetim becerilerinizi güçlendirmek için fırsatları keşfetmek artık sadece 25 dakika uzağınızda! Tüm iş sahipleri ve yöneticiler, kendi işletmelerini, farklı alanlarda, uzmanlıkla oluşturulmuş 130 civarındaki ifade-yargı üzerinden değerlendirip, bölümler bazında olgunluk-yönetim derinliği seviyelerini görmek imkanına erişebiliyor.
Bu yenilikçi araç, satış-pazarlamadan insan kaynaklarına, tedarik zincirinden üretime kadar her kritik iş fonksiyonunu detaylı bir şekilde, üstelik tamamen ücretsiz olarak analiz ediyor.
Yönetim Olgunluğu Endeksi ile şirketinizin yönetim becerilerindeki eksiklikleri belirleyip, sürdürülebilir başarıya ulaşmak için şirketinize özel stratejik adımlar atma fırsatını elde ediyorsunuz.
Aracımız, her işletmenin yapısına uygun şekilde özelleştirilebilir olması ve kolay kullanımı ile ön plana çıkıyor. Rekabet gücünüzü artırmak, yönetim stratejinizi güçlendirmek ve geleceğin belirsizliklerine hazırlıklı olmak için sizi dijital yönetim olgunluğu ölçüm aracımızı denemeye davet ediyoruz.
Geliştirdiğimiz Yönetim Olgunluğu Endeksi’yle ilgili daha detaylı bilgi almak, ücretsiz olarak deneyimlemek ve işletmenizin yeteneklerini üst seviyeye taşımak için web sitemizi ziyaret edin: www.olgunlukendeksi. com Işletmenizi geleceğe taşımanın ilk adımını bugün atın!
SPK’DAN GAYRİMENKUL DIŞINDAKİ VARLIKLARI DEĞERLEME YETKİSİ’Nİ ALDIK!
PKF, Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) tarafından verilen gayrimenkul dışındaki varlıkları değerlemeye ilişkin yetki alarak hizmet portföyünü bir adım daha ileriye taşıdı.
Yenilikçi hizmet anlayışımızı ileriye taşıyoruz.SPK’nın onayladığı bu yetki, firmalara gayrimenkul dışındaki maddi ve maddi olmayan varlıkların kapsamlı bir değerlemesini yapma hakkı tanıyor.
Bu geniş yelpazedeki varlıklar, yalnızca şirketlerin mevcut ekonomik gücünü yansıtmakla kalmayıp, aynı zamanda gelecekteki büyüme potansiyellerini de ortaya koyacak şekilde değerlendirilerek stratejik bir avantaj sunacak. PKF, bu kapsamlı yetkiyle, işletmelere yatırım kararlarında daha sağlıklı ve güvenilir veriler sağlamayı amaçlıyor.
#PKFNEWHİRE2024 TAMAM, HAYDİ SAHAYA!
PKF Istanbul olarak yeni logomuz, yeni markamız ve yeni vizyonumuzla, Great Place to Work olmanın motivasyonu ile bu yıl ikincisini organize ettiğimiz, iki gün süren #PKFNewHire2024 etkinliğimizi 12/13 Ağustos tarihlerinde tamamladık.
Oryantasyon sürecimizde yeni başlayan arkadaşlarımızın hem heyecanlarını paylaştık hem de onlardan onların gözünden PKF’i dinledik. Bu eğlenceli ve dolu dolu geçen etkinliğimize ait videoları sosyal medya hesaplarımızdan takip edebilirsiniz.
Yeni mezunların iş hayatına kazandırılması ve denetim sektörünün üniversite öğrencilerinin gözünde popülaritesinin devamlılığının sağlanması gerek PKF International gerekse PKF Istanbul olarak önceliklendirilen konuların başında geliyor. Bununla ilgili çalışmalarımız da sene boyunca üniversitelerle yaptığımız işbirlikleri ile pekişiyor ve bu yıl da pekişmeye de devam edecek.
Oryantasyon kapsamında, PKF Istanbul’da hayat, çalışma ortamına adaptasyon, BT süreçlerimizi ilgilendiren araçların kullanımı, kullandığımız yazılımların nasıl kullanıldığı, PKF International’ın bizden beklentileri, renklerimiz, logomuz, Great Place to Work sürecimiz, projelerimiz ve Denetime Giriş konusunda derinlemesine bilgiler verildi.
En güzel tarafı da bu oryantasyonun diğer yeni mezun süreçlerinden farklı olarak tamamen interaktif ilerlemesi ve samimi bir ortamda söyleşi tadında geçmesiydi. Tabii biz kendimizden
bu kadar bahsederken onlardan da beklentilerini dinledik, Z kuşağı olarak onların sesine de kulak verdik.
Ertesi hafta gerçekleştirilen 4 günlük Yeni Mezun Teknik Eğitim süreçlerinde, her biri alanında oldukça deneyimli yöneticilerimiz ile “yola çıkarken gereken temel bilgiler” içerikli eğitimlerimizi de gerçekleştirdik.
Teknik eğitim sürecimizle ilgili her eleştiri ve geri bildirime açık olduğumuz anonim değerlendirme anketine göre yeni mezun arkadaşlarımızın değerlendirmesine göre 3,89/4,00 puanlama ile kendimizi başarılı saymamızın haklı gururunu yaşıyoruz.
Şu an her biri sahada PKF markasını temsil ederken, siz değerli müşteri portföyümüze teoride almış oldukları bilgileri pratiğe dökmeye başladılar bile. Hepsine kariyer yolculuklarında başarılar diliyoruz, ne de olsa biz bir ekibiz ve onların başarısı PKF’in de başarısı!
SÜREKLİ EĞİTİMLE GELİŞMEYE DEVAM!
PKF olarak, çalışanlarımızın sürekli gelişimini desteklemek ve iş süreçlerimizdeki mükemmeliyet hedeflerimizi daha da ileriye taşımak amacıyla her departmanımızda kapsamlı eğitim programları düzenliyoruz.
Yürütülen eğitim programları, sürekli değişen finansal düzenlemelere ve yenilenen sektör dinamiklerine uyum sağlama amacını taşıyor. Eğitimler, en güncel mevzuatlar ile raporlama standartlarına odaklanıyor. Ayrıca, çalışanlarımızın hem teknik becerilerini geliştirmeleri hem de stratejik finansal karar alma süreçlerine daha fazla katkıda bulunabilmeleri için liderlik ve problem çözme gibi becerilere yönelik de eğitimler veriyoruz.
Geleceğe yatırım: PKF’nin eğitimle güçlenen vizyonu
PKF olarak, çalışanlarımıza yaptığımız bu yatırımlarla, işgücümüzün gelecekte de sektördeki değişimlere hızlı bir şekilde uyum sağlamasını garanti altına alıyoruz. Sürekli gelişim ilkemiz doğrultusunda, muhasebe departmanımızda verilen eğitimler, çalışanlarımızın performansını artırırken şirketimizin uzun vadeli stratejik hedeflerine katkıda bulunmaya devam ediyor.
Bu eğitimlerle sadece iş süreçlerimizi güçlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda çalışanlarımızın kariyerlerine ve kişisel gelişimlerine de değer katıyoruz.
WAFFLE & KUMPİR PARTİSİ’NDE BİR ARAYA GELDİK!
Geçtiğimiz günlerde, PKF çalışanları olarak yoğun çalışma temposuna keyifli bir ara verdik ve Waffle & Kumpir Partisi’nde bir araya geldik.
Şirket kültürümüzün temel taşlarından biri olan ekip ruhu ve birlikte vakit geçirme fırsatını değerlendirmek adına düzenlenen bu etkinlik, çalışanlarımızın keyifli zaman geçirmesi açısından oldukça önemliydi. Lezzetli atıştırmalıkların yanı sıra yapılan sohbetler hem iş hayatından hem de günlük hayattan konularla dolu dolu geçti. Çalışanlarımızın birbirleriyle daha yakından tanışma fırsatı bulduğu bu samimi ortam, ekibimizin moralini yükseltti ve iş dışı etkileşimlerimizi güçlendirdi.
Birlikte daha güçlü ve mutlu bir PKF
PKF olarak, iş başarımız kadar çalışanlarımızın mutluluğunu da önemsiyoruz. Bu tür sosyal etkinlikler, ekip ruhumuzu pekiştirmenin yanı sıra çalışma ortamını daha keyifli hale getiriyor. Waffle& Kumpir Partisi, bu anlamda, çalışanlarımızın iş yerinde huzurlu ve mutlu olmalarını destekleyen önemli bir adım oldu.
Önümüzdeki dönemde de bu tür etkinliklerle bir araya gelmeye ve hem iş hayatında hem de sosyal hayatta birlikte büyümeye devam edeceğiz. Bu tür keyifli etkinliklerin, gelecekteki başarılarımız için gerekli enerjiyi ve motivasyonu sağladığına inanıyoruz.
