Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında İŞKUR Genelgesi Yayımlanmıştır

Türkiye İş Kurumu 27 Mayıs 2021 tarihli genelgesiyle birimlerine gelen kısa çalışma ödeneği hakkındaki soruları aydınlatmıştır.

Soruların ayrıntılı açıklamaları aşağıdaki gibidir:

• Kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler hariç işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekmektedir.
• Kısa çalışma uygulanan dönemde teknik veya yasal zorunluluk dışında işçi alınmaması gerekmektedir.
• Kısa çalışma işleminin 23 Nisan 2021 tarihinde yayınlanması nedeniyle, 1 Nisan 2021-22 Nisan 2021 tarihleri arasında yeni işçi alınması veya işçinin iş akdini feshetmesi hallerinde işyerlerinde uygulanan kısa çalışma etkilenmeyecektir.
• “3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında yaptırılan çalışmalar bakımından İş Kanunu kapsamı dışında kalan ve işçi sıfatını taşımayan stajyerler hakkında fesih sınırlaması bulunmamakta, kişinin “stajyer” adı altında ancak İş Kanunu’nun 2. maddesinin birinci fıkrası anlamında iş ilişkisi kapsamında yani esasen “işçi” olarak istihdamı halinde fesih yasağı kapsamında bulunmaktadır.
• “22-Diğer Nedenler” SGK fesih koduyla kısa çalışma alınan dönemde sözleşmesi feshedilenlerin işçi statüsünde değil stajyer statüsünde olduklarına ilişkin bilgi, belge ya da işveren taahhüdünün birimlere bildirilmesi halinde işverenin fesih yasağına aykırı işlemde bulunmadığı anlaşılacaktır.
• 22-Diğer Nedenler” ve “34-İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih” gerekçesiyle yapılan işten çıkış işlemlerinde kısa çalışma uygulamasının durdurulacaktır ancak kısa çalışma uygulanan işyerinin 4857 sayılı İş Kanununun 6. Maddesi kapsamında işçilerin tüm hak ve borçlarıyla birlikte bir başka işverene devredildiğinin anlaşılması halinde fesih nedenine bakılmaksızın kısa çalışma uygulaması devam ettirilecektir.

KAYNAK: İŞKUR