Merhaba,
İş Hukukunun bazı konuları bakımından bir işyerinde yürütülen işler “asıl iş – yardımcı iş” ayrımına tabi tutulmaktadır.
Bu ayırımın büyük önem kazandığı konulardan biri, asıl işveren alt işveren ilişkisidir.
Söz konusu ilişkinin yasada verilen tanımına göre “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde
işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran
diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir”.
Yardımcı iş ise, “işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olmakla beraber doğrudan üretim organizasyonu içerisinde yer almayan üretimin zorunlu bir unsuru olmayan
ancak asıl iş devam ettikçe devam eden ve asıl işe bağımlı olan iş” şeklinde tanımlanmıştır. (yükleme, boşaltma, temizlik, yemek hizmetleri, odacılık, çay hizmetleri, personel taşıma, güvenlik, teknik bakım gibi işlerdir)
Alt işveren işçileri, asıl işverenin işyerinde nihai olarak asıl işveren yararına iş yapmaktadırlar.
Bu sebeple asıl işveren nihai olarak kendisi yararına çalışan işçilerin iş ilişkisinden doğan alacaklarından alt işverenle birlikte sorumlu tutulmuş ve bu şekilde bu işçilerin alacaklarına ek bir güvence sağlanmak istenmiştir.
Yukarıda açıklamış olduğumuz sebeple aşağıda sıralamış olduğumuz kontrollerin yapılmasını ve gerekli belgelerin temin edilerek dosyalanmasını önemle tavsiye ederiz.
- Alt işverenlerin Asıl işverenin SGK sicil numarası altından bildiriliyor mu? Zorunlu değildir.
- Alt İşverenlerle sözleşmeniz var mı? Sözleşmeleri kontrol edilmek üzere ofisimize gönderebilirsiniz.
- Alt işverenlerin SGK borcu yoktur yazıları istenmelidir.
- Altı işveren çalışanlarının ücret ödemelerinin yapıldığına ilişkin tahakkuk fişleri ve ödeme dekontları kontrol edilmelidir.
- Alt işveren çalışanlarının yıllık izin kullanım belgelerinin suretleri talep edilmelidir.
Sevgilerimle
